Hvad er sourcing?

Sourcing er en central del af enhver rekrutteringsproces. Men hvad er sourcing egentlig, og hvordan kan man som virksomhed lave en effektiv sourcing strategi? I dette blogindlæg vil vi dykke ned i de forskellige aspekter af sourcing og give dig et praktisk rammeværk, der kan hjælpe dig med at finde de rette kandidater.

Hvad er sourcing af medarbejdere?

Sourcing af medarbejdere er processen med at identificere og tiltrække potentielle kandidater til en ledig stilling. Det handler ikke kun om at finde kandidater, der aktivt søger job, men også om at finde de såkaldte passive kandidater, der måske ikke aktivt søger, men som kunne være interesserede i den rette mulighed.

Vigtige sourcing begreber

1. Aktive Kandidater: Dem, der aktivt søger job og sandsynligvis vil reagere på jobannoncer.
2. Passive Kandidater: Dem, der ikke aktivt søger, men som kan være åbne for nye muligheder.
3. Talent Pipeline: En database eller liste over potentielle kandidater, som man kan kontakte, når der opstår et behov.

Sådan laver du en sourcing strategi

1. Forstå dit behov

Første skridt i enhver sourcing strategi er at forstå, hvilken type kandidat du søger. Dette indebærer at definere jobbeskrivelsen, kravene til kandidaten og den kulturelle tilpasning. Når dette er på plads, kan du begynde at overveje, hvilke kanaler der vil være mest effektive for din søgning.

Forståelse af dit behov er fundamentet for enhver effektiv sourcing strategi. Det starter med en grundig behovsanalyse, der inkluderer ikke kun de tekniske færdigheder, men også de bløde kompetencer og kulturelle aspekter, der er vigtige for din virksomhed.

Rammeværk for Behovsanalyse

1. Kompetencekortlægning: Identificer de nøglekompetencer, der er afgørende for den ledige stilling. Dette kan inkludere tekniske færdigheder, sprogkundskaber og certificeringer.
2. Kulturel Tilpasning: Definer de kulturelle værdier og arbejdsstil, der er vigtige for din organisation. Er teamwork vigtigt, eller er det en stilling, der kræver mere uafhængighed?
3. Vækstpotentiale: Overvej, hvilke karriereudviklingsmuligheder der kunne tiltrække den rette kandidat. Dette kan være afgørende for at tiltrække top-talenter.

Ved at have en klar forståelse af disse elementer kan du skabe en mere målrettet og effektiv jobannonce, der vil tiltrække de mest relevante kandidater, når du samarbejder med en jobportal.

2. Sourcing Kanaler

Når du har en klar idé om, hvilken type medarbejder du søger, er næste skridt at finde dem. Dette kan gøres gennem forskellige kanaler som jobportaler, LinkedIn, og endda sociale medier som Facebook og Instagram.

Der er stor forskel på jobportaler. For at din sourcing strategi skal lykkes, er det vigtigt at vælge en portal, der tilbyder målrettet jobannoncering. Dette sikrer, at din jobannonce når ud til de mest relevante kandidater, både aktive og passive, hvilket øger chancerne for at finde den rette medarbejder.

Rammeværk for valg af sourcing kanaler

1. Jobportaler: Brug målrettede jobannoncer på jobportaler, der har en stor rækkevidde og en relevant målgruppe.
2. Sociale Medier: Brug platforme som LinkedIn, Facebook og Instagram til at nå ud til både aktive og passive kandidater.
3. Netværk og Henvisninger: Brug dit professionelle netværk og medarbejderhenvisninger som en del af din sourcing strategi.

3. Screening og Evaluering

Efter at have modtaget en række ansøgninger, er det tid til at screene dem for at finde de mest kvalificerede kandidater.

Rammeværk for Screening og Evaluering

1. CV-gennemgang: Gennemgå CV’er og ansøgninger for at identificere de mest relevante kandidater.
2. Telefoninterviews: Foretag kortere telefoninterviews for at vurdere kandidaternes egnethed.
3. Kompetencetests: Brug kompetencetests for at vurdere kandidaternes færdigheder og erfaring.

4. Opfølgning og Analyse

Efter at din jobannonce er blevet publiceret, er det vigtigt med opfølgning og analyse for at måle effektiviteten af din sourcing strategi.

Rammeværk for Analyse og Opfølgning

1. Kvalitet over kvantitet: Mål kvaliteten af de ansøgere, der kommer ind.
2. Kildeeffektivitet: Identificer hvilke kanaler der bringer de mest kvalificerede kandidater.
3. Tidsforbrug: Mål hvor lang tid det tager fra en jobannonce er publiceret, til du har fundet den rette kandidat.

Sourcing er en vigtig del af rekrutteringsprocessen

Sourcing er en kompleks, men afgørende del af rekrutteringsprocessen. Med det rette rammeværk og en velovervejet strategi kan du forbedre dine chancer for at finde den rette kandidat. Det er ikke kun en tidsbesparelse for virksomheden, men også en investering i virksomhedens fremtidige succes.