HR chefernes strategier

HR-chefernes strategier

Vil du lære de strategier, mindsets og filosofier, som de mest succesfulde HR personligheder i Danmark bruger til at skabe resultater i deres organisation? Så er denne podcast noget for dig. Vi har skruet ned for teori og begrebsudfoldelse, og fokuserer i stedet på konkrete problemstillinger, og hvordan vores gæster løste dem.

5 stjerner på apple podcast

sound icon Lyt til podcasten nu

Episode 1

HR Director i Mærsk, Aki D. Palikaras - HR kogt helt ned: "Det handler om ledelse!"

Beskrivelse: Hvordan laver man succesfuld forretningsorienteret HR? Hvad har HR med ledelsesdiscipliner at gøre? Og hvornår er der overhovedet behov i virksomheden for forretningsorienteret HR? Lyt med i denne podcast, når HR Director i Mærsk, Aki D. Palikaras, giver dig... Læs mere om HR Director i Mærsk, Aki D. Palikaras - HR kogt helt ned: "Det handler om ledelse!" her

Lyt i din yndlings podcast app Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Pocket Casts

Episode 2

HR-direktør i IBM Danmark, Anne Marie Ravn – Et fællessprog om medarbejdertrivsel – ”Not just a tick in a box” 

Beskrivelse: Hvordan får man et projekt om medarbejdertrivsel igennem i en stærkt konkurrencedrevet virksomhed? Hvilke værdier kan det give medarbejderne – og hvad er værdien for en virksomhed? Lyt med her, når HR-direktør i IBM Danmark, Anne Marie Ravn, giver... Læs mere om HR-direktør i IBM Danmark, Anne Marie Ravn – Et fællessprog om medarbejdertrivsel – ”Not just a tick in a box”  her

Lyt i din yndlings podcast app Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Pocket Casts

Episode 3

HR-chef i Sportmaster, Claus Moll – Nye processer i HR – ”Forudsig, hvordan forretningen skaber gode resultater med prædiktiv data”  

Beskrivelse Hvilke processer bør den moderne HR gentænke? Hvor meget data skal ind i HR-organisationen, og hvordan gør man det mest hensigtsmæssigt? Lyt med i dette afsnit, når HR-chef Claus Moll besvarer disse spørgsmål. Her tager han udgangspunkt i en... Læs mere om HR-chef i Sportmaster, Claus Moll – Nye processer i HR – ”Forudsig, hvordan forretningen skaber gode resultater med prædiktiv data”   her

Lyt i din yndlings podcast app Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music

Episode 4

Tidl. Group HR Director i Netcompany, Lars Ulslev Johannesen – Sammenhængen mellem kultur og lederskab – "Den tyndeste personalehåndbog"  

Beskrivelse Hvordan forstår og videregiver man kulturen i en virksomhed? Hvad får man ud af at dyrke ledere i sin egen organisation? Lars Ulslev Johannesen er med i studiet og vil give dig svar på disse spørgsmål. Lars er i... Læs mere om Tidl. Group HR Director i Netcompany, Lars Ulslev Johannesen – Sammenhængen mellem kultur og lederskab – "Den tyndeste personalehåndbog"   her

Lyt i din yndlings podcast app Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music

Episode 5

Tidl. Global Head of TA & Employer Branding i Vivino, Heidi Wassini – "HR skal kunne spare penge eller tjene penge"

Beskrivelse Hvordan identificerer du forretningens egentlige behov? Hvordan laver du abstrakte opgaver målbare? Og hvordan får du tilslutning og budget til en transformation? Heidi Wassini er med i studiet og vil give dig svar på bl.a. disse spørgsmål. Da vi... Læs mere om Tidl. Global Head of TA & Employer Branding i Vivino, Heidi Wassini – "HR skal kunne spare penge eller tjene penge" her

Lyt i din yndlings podcast app Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music

 

Rekruttering

Hvorfor skal jeg lave en ansættelseskontrakt?

En ansættelseskontrakt er i bund og grund en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, som sikrer faste rammer for begge...

author-avatar

af Marianne Kobberø

bedste jobopslag

Analyser

5 fællestræk fra de bedste jobopslag i 2021

Når du som arbejdsgiver skriver et jobopslag, er det med forventningen om at modtage mange kvalificerede ansøgninger. Men hvad gør...

author-avatar

af Nanett Winkler

Jobannoncering

Jobannoncering på Facebook – Find dem, der ikke finder jer

I dag søger langt de fleste ikke aktivt efter job. De finder ikke jeres ledige stilling, så I må finde...

author-avatar

af Mette Poulsen