Hvad betyder HR-begrebet time to hire?
“Time to hire” også kaldet TTH er en vigtig indikator inden for rekruttering, der måler den samlede tid, det tager...
“Time to hire” også kaldet TTH er en vigtig indikator inden for rekruttering, der måler den samlede tid, det tager...
HR-ordbog
Et Learning Management System, ofte forkortet som LMS, er en digital platform eller software, der bruges til at administrere og...
HR-ordbog
“Learning and development” (Læring og Udvikling) er en vigtig proces inden for rekruttering og arbejdsstyrkeledelse, der fokuserer på at hjælpe...
HR-ordbog
HRIS (Human Resources Information System) er en avanceret softwareløsning, som virksomheder og organisationer anvender til at administrere alle aspekter af...
HR-ordbog
En HRBP, også kendt som en Human Resources Business Partner, er en central figur inden for HR-feltet. Deres rolle er...
HR-ordbog
Hvad er det? Employee Experience (EX) handler om den samlede oplevelse, som en medarbejder har, mens de arbejder i en...
HR-ordbog
eNPS, eller Employee Net Promoter Score, er en måling, der bruges til at vurdere medarbejdernes tilfredshed og loyalitet over for...
HR-ordbog
DEI er en forkortelse af diversity, equity and inclusion. Det er en tilgang til rekruttering og arbejdspladsledelse, der handler om...
HR-ordbog
Unbiased rekruttering refererer til en tilgang inden for ansættelsesprocessen, hvor målet er at træffe beslutninger om at ansætte nye medarbejdere...
HR-ordbog
“Time to fill” refererer til den tidsperiode, der går fra det øjeblik, hvor en virksomhed beslutter at ansætte en ny...
HR-ordbog
Tænk på en talent pool som en samling af potentielle talenter. Dette er en gruppe af enkeltpersoner, der på en...
HR-ordbog
Talent Management: En Guide til Attracting, Developing og Retaining Top Talent Talent management refererer til en organisations strategiske tilgang til...
HR-ordbog
Talent attraction refererer til den strategiske tilgang, hvor virksomheder og organisationer aktivt søger at tiltrække højt kvalificerede enkeltpersoner med relevante...
HR-ordbog
Sourcing er en afgørende komponent i rekrutteringsprocessen, der involverer aktivt at identificere, lokalisere og indsamle potentielle kandidater til tekniske stillinger....
HR-ordbog
Talent Analytics refererer til anvendelsen af dataanalyse og statistiske metoder i rekrutterings- og HR-processer. Formålet er at identificere, evaluere og...
HR-ordbog
Talent acquisition er et strategisk område under virksomhedens forretningsstrategi. Det er holistisk tilgang til hele rekrutteringscyklussen i en virksomhed. Formålet...
HR-ordbog
Succession planning er en strategisk proces, hvor en virksomhed identificerer og udvikler interne medarbejdere med potentiale til at påtage sig...
HR-ordbog
Screening er en vigtig proces i teknisk rekruttering, hvor arbejdsgivere evaluerer ansøgninger fra potentielle kandidater. Det er som at sortere...
HR-ordbog
Social recruitment er en moderne tilgang til at finde de rigtige mennesker til jobåbninger ved at bruge sociale medier. Forestil...
HR-ordbog
Retention strategies, eller fastholdelsesstrategier på dansk, udgør en afgørende faktor for enhver virksomheds langsigtede succes. Disse strategier er designet til...
HR-ordbog
“Remote recruitment” refererer til processen med at ansætte medarbejdere til en stilling uden at kræve fysisk tilstedeværelse på arbejdsstedet. Dette...
HR-ordbog
Rejection feedback er den tilbagemelding, en kandidat modtager, når vedkommende ikke bliver valgt til en teknisk stilling under rekrutteringsprocessen. Denne...
HR-ordbog
Recruitment marketing er en tilgang inden for rekruttering, hvor virksomheder bruger marketingprincipper og -teknikker til at tiltrække potentielle kandidater til...
HR-ordbog
En recruitment funnel, også kendt som rekrutteringstragt, er en model, der bruges til at beskrive processen med at finde og...
HR-ordbog
“Quality of hire” er et begreb inden for rekruttering. Det handler om at vurdere, hvilken værdi en ansættelsen bringer til...
Ofirs HR-ordbog kan hjælpe dig med at navigere i landskabet i Human Resources ved at tilbyde klare definitioner og forklaringer på de mange fagspecifikke termer og begreber. Uanset om du er en ny medarbejder i onboarding-processen eller en erfaren HR-professionel, kan denne ordbog hjælpe dig med at forstå og anvende HR-terminologi korrekt.
Udfyld felterne herunder, og vi kontakter dig hurtigst muligt.