Hvad betyder HR-begrebet talent attraction?

Talent attraction er den strategiske tilgang, hvor virksomheder og organisationer aktivt søger at tiltrække højt kvalificerede kandidater til at ansøge ledige stillinger. Samtidig er det vigtigt at vise kandidaterne, hvorfor lige netop denne virksomhed er en attraktiv arbejdsplads. Denne proces indebærer en række målrettede tiltag. Det kunne f.eks. være:

• Deltagelse i brancherelaterede arrangementer og karrieremesser 
• Udvikling af et positivt omdømme og employer brand
• Udnyttelse af professionelle netværk 
• Brug af digitale platforme som sociale medier for at vise virksomhedens kultur og værdier samt nå de passive kandidater, som ikke aktivt kigger efter nyt job

Hvorfor have en talent attraction-strategi?

Formålet med talent attraction er at tiltrække så mange kvalificerede ansøgere som muligt. For at tiltrække topkandidaterne er det vigtigt at vise dem, hvorfor virksomheden er værd at arbejde for. Det kan være arbejdskulturen, en særligt innovativ tilgang til branchen eller fleksible arbejdstider. Som virksomhed er det vigtigt at overveje, hvad det er, der adskiller jer fra andre, og gør jer til det bedste sted at arbejde.

En af fordelene ved denne form for strategi er også, at man kan tiltrække kandidater, der både har de rette kompetencer, og som deler virksomhedens værdier og passer godt til kulturen. Det handler om at styrke virksomhedens evne til at identificere og tiltrække de mest egnede talenter, hvilket i sidste ende kan føre til en mere succesfuld rekrutteringsproces og styrke organisationens overordnede vækst. 

Eksempel:

Forestil dig, at en innovativ teknologivirksomhed, XYZ Tech, ønsker at tiltrække erfarne softwareudviklere til deres hold. For at implementere en talent attraction-strategi gør virksomheden følgende: 

• Stillingsbeskrivelse og jobopslag: XYZ Tech udarbejder en detaljeret stillingsbeskrivelse, der præcist beskriver de nødvendige færdigheder, ansvarsområder og fordele ved at arbejde i virksomheden. De fokuserer på de spændende projekter og udviklingsmuligheder, som medarbejderne vil opleve.
• Kanalstrategi: Virksomheden udnytter sociale medier som LinkedIn, Facebook, Instagram og deres egen hjemmeside. Her deler de opdateringer om deres nylige teknologiske fremskridt, medarbejderes succeshistorier og virksomhedskultur. Dette skaber en attraktiv online profil og giver potentielle kandidater et indblik i, hvordan det er at arbejde hos XYZ Tech.
• Engagerende indhold: XYZ Tech producerer informative blogindlæg, videoer og webinarer om de seneste trends inden for softwareudvikling og teknologi. Det viser deres ekspertise og tiltrækker potentielle talenter, der søger muligheder for faglig udvikling.
• Deltagelse i arrangementer: Virksomheden deltager i teknologikonferencer og karrieremesser. Her præsenterer de deres spændende projekter. Og de interagerer samtidig med potentielle kandidater og besvarer deres spørgsmål om arbejdsmiljø og karrieremuligheder.
• Anbefalinger fra medarbejdere: Virksomheden bruger employee advocacy, hvor de opmuntrer deres nuværende medarbejdere til at dele deres positive erfaringer på sociale medier og professionelle netværk. Anbefalinger fra medarbejdere skaber troværdighed og kan tiltrække andre kvalificerede talenter.
• Løbende opfølgning: Virksomheden evaluerer effekten af deres talent attraction-strategi ved at overvåge antallet af ansøgninger og kvaliteten af kandidaterne. Det hjælper dem med at finjustere deres tilgang over tid.

Gennem deres talent attraction-strategi arbejder XYZ Tech aktivt med at tiltrække dygtige softwareudviklere, der deler virksomhedens vision og er motiverede for at bidrage til deres projekter.