Hvad betyder HR-begrebet remote recruitment?

Remote recruitment handler om at ansætte medarbejdere til stillinger uden at kræve fysisk tilstedeværelse på arbejdsstedet. Det udnytter moderne teknologi og kommunikationsmidler til at gennemføre hele rekrutteringsprocessen på afstand. Det indebærer, at ansøgere og rekrutteringsansvarlige bruger virtuelle interviews, online prøver samt andre digitale metoder til at evaluere kandidaterne.

En arbejdsform i vækst

Remote recruitment er blevet mere udbredt takket være fremskridt inden for kommunikationsteknologi, der gør det muligt at passe sit job uanset hvor i verden, man befinder sig.

Det giver virksomheder mulighed for at tiltrække og ansætte talentfulde personer uden at skulle begrænse sig til geografisk nærhed. Samtidig giver det ansøgere mulighed for at finde jobmuligheder, der ellers ville have været utilgængelige på grund af afstand.

Det er dog vigtigt at overveje, hvad jobbet kræver. Hvis det er nødvendigt med meget løbende kommunikation internt i et team, kan det være lettere, hvis medarbejderne arbejder samtidig. Derfor kan en stor tidsforskel skabe problemer.

Ved at bruge remote recruitment kan virksomheder udnytte en bredere talent pool og potentielt finde bedre kandidater til deres stillinger. Det kræver dog en omhyggelig evaluering og kommunikation for at sikre, at både arbejdsgiver og ansøgere kan trives i en fjernarbejdsordning.

Et eksempel:

Forestil dig, at en teknologivirksomhed ved navn TechSolutions har brug for at ansætte en erfaren softwareudvikler til et nyt projekt. Virksomheden ønsker at finde den bedst egnede kandidat, uanset hvor de befinder sig, og de bruger derfor remote recruitment.

• Jobannoncering: TechSolutions begynder med at oprette en jobannonce, der beskriver stillingen og dens krav. Annoncen lægges ud på virksomhedens hjemmeside, jobportaler og sociale medier med oplysninger om, at virksomheden er åben for fjernarbejdende kandidater.
• Ansøgninger: Potentielle kandidater fra hele verden sender deres ansøgninger og CV’er elektronisk via virksomhedens rekrutteringsportal eller e-mail.
• Screening: Rekrutteringsteamet hos TechSolutions gennemgår ansøgningerne og CV’erne for at identificere kandidater, der opfylder de nødvendige kvalifikationer og erfaringer.
• Virtuel samtale: De udvalgte kandidater inviteres til virtuelle samtaler. De rekrutteringsansvarlige stiller spørgsmål om kandidaternes tekniske færdigheder, erfaring og evne til at arbejde remote.
• Tests: For at vurdere kandidaternes tekniske færdigheder kan TechSolutions sende dem online tests eller opgaver, som de skal løse inden for en given tidsramme. De kan også bruge personlighedstests til at evaluere om medarbejderen vil passe til virksomheden, og om de vil trives med fjernarbejde.
• Endelig vurdering: Baseret på interviews og tests træffer rekrutteringsteamet en beslutning om, hvilken kandidat der bedst passer til stillingen.
• Jobtilbud: Den valgte kandidat modtager et jobtilbud elektronisk, der inkluderer information om løn, arbejdsopgaver og andre relevante detaljer.
• Onboarding: Når kandidaten accepterer tilbuddet, indleder virksomheden en fjernarbejds-onboarding-proces. Det kan omfatte virtuel træning, adgang til relevante værktøjer og software samt introduktion til teamet gennem virtuelle møder.

Som dette eksempel viser, giver remote recruitment TechSolutions flere muligheder og et bredere talentpool. Det gør det lettere at finde en softwareudvikler med de rette kompetencer, uden at kandidatens fysiske placering bliver en hindring.