HR-chef i Sportmaster, Claus Moll – Nye processer i HR – ”Forudsig, hvordan forretningen skaber gode resultater med prædiktiv data”  

Beskrivelse

Hvilke processer bør den moderne HR gentænke? Hvor meget data skal ind i HR-organisationen, og hvordan gør man det mest hensigtsmæssigt? Lyt med i dette afsnit, når HR-chef Claus Moll besvarer disse spørgsmål. Her tager han udgangspunkt i en case fra sin tid i ILLUM, der handler om at have et helhedsbillede af rekrutteringsprocessen.  

Som sædvanligt vil vores vært, Alexander Kragh, opsummere dagens afsnit og give dig 4 key takeaways, som du kan bruge i dit arbejde med HR. 

Shownotes

00:00 – 00:58: Intro 

00:58 – 01:54: Om dagens gæst, Claus Moll 

01:54 – 04:07: ”HR skal forudsige, hvordan forretningen skaber resultaterne” 

04:07 – 05:37: Derfor skal rekrutteringsprocessen genopfindes! – Er din HR-afdeling en ny iPhone eller en gammel Nokia 8210? 

05:37 – 10:55: Dagens HR-case: Sådan ansatte ILLUM 80 medarbejdere uden brug af ansøgninger eller interviews  

10:55 – 13:39: Dit projekt er et maraton, og de første 5 kilometer er et sprint 

13:39 – 14:51: Dine medarbejderes motivation er nøglen til glade kunder 

14:51 – 16:32: Man samler ikke mod, man samler data 

16:32 – 23:53: 4 takeaways fra dagens afsnit 

4 takeaways

1) Hvis du vil lave store ændringer på grundlæggende problemer, skal du analysere og forstå roden af dit problem, hvorefter du kan opstille løsninger, der fikser roden til problemet. 

2) Klargør hvilke datapunkter, du bør holde øje med i processen, som vil afsløre, om problemet faktisk bliver løst. Til det behøver du ikke store datakompetencer – en praktikant eller studentermedhjælper kan hjælpe dig langt hen ad vejen. 

3) Tag syvmileskridt i starten af projektet, så resten af organisationen ser fremdrift og får tro på projektet. 

4) Drop projekter, der ikke giver de resultater, du forventer. Der er nok problemstillinger at kaste sig over, og det er vigtigt at holde fast i de løsninger, der faktisk gør en forskel. 

Vil du lytte til de andre afsnit i denne podcast-serie? Så klik her.

Lyt til afsnit 3 herunder